زاوية ثالثة · إنفوجرافيك ⑤ من ⑧
مهل قانون العمل: من يملك الوقت؟
المدد التي يحددها قانون العمل الجديد لأربعة إجراءات، بالأيام
"تصدر قرارًا مسببًا خلال 45 يومًا، وإلا عُدّ سكوتها موافقة ضمنية... وأن يُخطر صاحب العمل قبل موعده بعشرة أيام على الأقل"
قرار لجنة الإغلاقالمادة 237: وسكوتها موافقة ضمنية
45 يومًامهلة قصوى
إنهاء لجنة التسوية الودية أعمالهاالمادة 149
21 يومًا
إخطار صاحب العمل بالإضراب مسبقًاالمادتان 231 و232
10 أيامحد أدنى
صرف مستحقات العامل بعد المطالبةالمادة 108
7 أيامحد أقصى
0153045 يومًا
الإضراب يتطلب إخطارًا قبل عشرة أيام، بينما يكفي صمت لجنة الإغلاق 45 يومًا لتُعد موافقة.
المصدر: قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (وزارة العمل)